La estrategia de recursos humanos especifica los objetivos y las medidas que se requieren del lado de recursos humanos para lograr los objetivos comerciales. Asegura que los empleados correctos est茅n en el lugar correcto en el momento correcto. Esto lo convierte en una palanca importante para la implementaci贸n de los objetivos corporativos.
Adem谩s, la estrategia de recursos humanos define la orientaci贸n del trabajo de recursos humanos de una empresa a medio y largo plazo y ofrece ayudas de planificaci贸n y orientaci贸n para poder implementar los objetivos empresariales en t茅rminos de personal, dominar los desaf铆os futuros y seguir siendo competitivos.
As铆, la estrategia de RR.HH. da respuesta a la pregunta: 驴Qu茅 contribuci贸n espec铆fica debe haber hecho la gesti贸n de RR.HH. para que se alcancen realmente los objetivos de negocio de una empresa?
Estrategia de RRHH: roles y objetivos
Una buena estrategia de recursos humanos apoya de forma sostenible el crecimiento de una empresa y vincula a los empleados con la empresa. Como gu铆a, incluye todas las medidas y objetivos que sirven para expandir, mantener y utilizar las competencias b谩sicas relacionadas con los empleados. La estrategia de recursos humanos se basa en las fortalezas y valores existentes y los mantiene y fortalece en el marco de la cultura corporativa. La atenci贸n se centra en las actividades de recursos humanos que apoyan la realizaci贸n de los objetivos y la estrategia corporativos. Estos incluyen, por ejemplo, la adquisici贸n y retenci贸n de empleados, la calificaci贸n de los empleados y el uso del potencial sostenible de reducci贸n de costos.
Funciones de estrategia de recursos humanos
La tarea m谩s importante de la estrategia de personal es asegurar la contrataci贸n oportuna de personal calificado para poder hacer frente a las tareas actuales y futuras. Entre otras cosas, determina qu茅 empleados se utilizan para qu茅 tareas o c贸mo deber铆a ser la cooperaci贸n. Otros aspectos de la estrategia de recursos humanos son la lealtad a largo plazo de la fuerza laboral, el aumento de la satisfacci贸n de los empleados, la capacitaci贸n y educaci贸n adicional del personal, la revisi贸n de la estructura del personal y la reducci贸n de los costos de personal. Una estrategia de gesti贸n de personas bien dise帽ada ayuda a la empresa a alcanzar sus objetivos comerciales. La estrategia de RRHH es, por tanto, un factor esencial para el 茅xito de la empresa.
Las 谩reas centrales de una estrategia de recursos humanos:
- reclutamiento
- retenci贸n y satisfacci贸n de los empleados
- Educaci贸n inicial y continua
- estructura de personal y costes de personal
- objetivos de la estrategia de recursos humanos
El objetivo de la estrategia de recursos humanos es garantizar que todas las tareas presentes y futuras en una empresa puedan ser atendidas de manera calificada. La estrategia de recursos humanos debe garantizar que el departamento de recursos humanos de una empresa:
- puede reaccionar con flexibilidad a los cambios en el marco y las condiciones ambientales en la empresa.
- tiene la velocidad de reacci贸n y la adaptabilidad necesarias que la empresa necesita para sobrevivir y competir en cuanto a recursos humanos.
- se evitan los cuellos de botella de personal, el exceso o la escasez de personal.
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