驴Qu茅 es el capital humano?

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驴Qu茅 es el capital humano?

El capital humano es el valor econ贸mico de las habilidades y cualidades de la fuerza laboral que afectan la productividad, tales como el entrenamiento. Las inversiones en estas cualidades conducen a un mayor rendimiento econ贸mico.

Las inversiones se denominan capital humano porque los empleados no pueden separarse de estos activos. En una empresa, esto se conoce como gesti贸n del talento y reporta a RRHH.

驴Qu茅 es el capital humano?

El capital humano se refiere a los activos intangibles y las cualidades que mejoran el desempe帽o de los trabajadores y benefician a la econom铆a. Estas cualidades no pueden separarse de las personas que las reciben o las poseen. 

En 1964, los ganadores del Premio Nobel y economistas de la Universidad de Chicago, Gary Becker y Theodore Schultz, crearon la teor铆a del capital humano. Becker reconoci贸 que invertir en mano de obra no era diferente de invertir en bienes de capital, que son otro factor de producci贸n. Ambos son activos que proporcionan ingresos y otros beneficios.

En ese entonces, Becker distingu铆a entre capital humano general y espec铆fico.

  • Capital humano espec铆fico:

Capacitaci贸n o educaci贸n que solo beneficia a una empresa

  • Capital humano general:

Formaci贸n o cualidades que beneficiar谩n al individuo en cualquier empresa.

Becker descubri贸 que es m谩s probable que las empresas paguen por capital humano espec铆fico, mientras que los individuos pagan por inversiones generales en capital humano. Las empresas estaban menos interesadas en invertir en trabajadores que luego podr铆an ser robados por los competidores.

Los diferentes tipos de capital humano:

El capital humano incluye cualquier cualidad o valor humano que pueda mejorar el desempe帽o econ贸mico y la productividad.

Debido a que estos son activos intangibles que no se pueden separar de los empleados individuales, cuantificarlos puede ser dif铆cil. Sin embargo, conducen consistentemente a una mayor producci贸n econ贸mica.

El capital humano puede incluir cualidades como:

  • Educaci贸n
  • Capacitaci贸n t茅cnica o capacitaci贸n en el trabajo
  • Bienestar Mental y Emocional
  • Soluci贸n de problemas
  • gesti贸n de empleados
  • habilidades de comunicaci贸n
  • salud
  • puntualidad

Invertir en estas cualidades mejora las habilidades de la fuerza laboral. El resultado es una mayor producci贸n para la econom铆a y mayores ingresos para las personas.

驴C贸mo se puede incrementar el capital humano en la sociedad?

  • A trav茅s de la especializaci贸n y divisi贸n del trabajo. La especializaci贸n permite a los trabajadores concentrarse en tareas espec铆ficas y especializar m谩s sus habilidades. (Sin embargo, la especializaci贸n tambi茅n puede generar trabajos tediosos y repetitivos y un desarrollo de habilidades limitado para los trabajadores).
  • Educaci贸n. La educaci贸n b谩sica para mejorar la alfabetizaci贸n y la aritm茅tica es importante para la base del capital humano.
  • Entrenamiento vocacional. Capacitaci贸n directa para habilidades relacionadas con el trabajo, electricistas, plomeros y enfermeras. Una profesi贸n cualificada requiere una formaci贸n profesional especial.
  • Un clima de creatividad. Una educaci贸n que permita a los ni帽os pensar fuera de la caja puede aumentar el capital humano en formas que la "memorizaci贸n" y una impresionante acumulaci贸n de hechos no pueden.
  • Infraestructura. La infraestructura de una econom铆a tambi茅n puede afectar al capital humano. El buen transporte, la comunicaci贸n, la disponibilidad de tel茅fonos m贸viles e Internet son muy importantes para el desarrollo del capital humano en los pa铆ses en desarrollo.
  • Competitividad. Es probable que una econom铆a dominada por monopolios estatales limite la creatividad y los empresarios individuales. Un entorno que fomente el autoempleo y la creaci贸n de empresas permite una mayor explotaci贸n del capital humano potencial de una econom铆a.

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