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El contexto de la gestión de selección de personas esta conformado por las personas y las organizaciones, es seguro que las organizaciones jamás existirían sin las personas que les dan el impulso la creatividad las dos partes mantienen una relación de mutua dependencia que les permite obtener intereses recíprocos.

Objetivos organizacionales: Objetivos individuales:

  • Supervivencia Mejor salario

  • Crecimiento sostenido Mejores beneficios

  • Rentabilidad Estabilidad laboral

  • Productividad Seguridad en el trabajo

  • Calidad Calidad de vida

  • Reducción de costos Satisfacción

  • Nuevo mercados Consideración y respeto

  • Nuevos clientes Liderazgo

En consecuencia, el contexto en que se sitúa la gestión del talento humano esta representado por las organizaciones y las personas, sin organización ni personas no habrá gestión de talento humano.

Concepto de selección de personal

La gestión de talento humano es una área muy sensible a la mentalidad que predominan las organizaciones depende de la cultura de cada organización.

Personas: recursos o socios de la organización, en este aspecto consiste en tratar a las personas como recursos organizacionales o como socias de la organización y pueden ser tratados como recursos productivos en este caso se denominan recursos humanos.

Personas como recursos:

  • Empleados aislados en los cargos

  • Horario establecido con rigidez

  • Preocupación por las normas y reglas

  • Subordinación al jefe

  • Fidelidad a la organización

  • Ejecutoras de tareas

Mano de obra

Personas como socias:

  • Colaboradores agrupados en equipos

  • Metas negociadas y compartidas

  • Preocupación por los resultados

  • Atención y satisfacción al cliente

  • Vinculación a la misión y visión

  • Participación y compromiso

  • Inteligencia y talento

La administración de recursos humanos (ARH) es el conjunto de políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos incluidos reclutamiento, selección capacitación recompensas y evaluación de empeño.

Objetivos de la gestión de selección de personal

Las personas constituyen el principal activo de la organización, la gestión de talento humano en las organizaciones es la función que permite la colaboración eficaz de las personas para alcanzar los objetivos organizacionales e individuales.

Las personas pueden aumentar o disminuir las fortalezas y debilidades de una organización dependiendo de la manera como se les trate

La ARH debe contribuir a la eficacia organizacional a través de los siguientes medios:

  • 1. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión

  • 2. Proporcionar competitividad a la organización

  • 3. Suministrar a la organización empleados bien entrenados y motivados

  • 4. Permitir el aumento de la autorrealizaciones y la satisfacción de los empleados en el trabajo.

  • 5. Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.

  • 6. Administrar el cambio

  • 7. Establecer políticas y éticas a desarrollar

 

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Viernes, 20 Mayo 2022