Reconocer los esfuerzos (aunque no haya logros), detectar líderes informales, ser flexibles con las metas y pedir opinión a los colaboradores, las claves para crear un círculo virtuoso y empático en el trabajo.
Las empresas y organizaciones solamente pueden crecer a través del trabajo en equipo. Esta sinergia bien conducida produce un resultado virtuoso no sólo para la compañía, sino que enriquece desde adentro a cada colaborador, aprendiendo del proceso, entendiendo las diferencias, flexibilizando paradigmas y ayudando a cambiar creencias limitantes.
Cuando el desafío es fomentar el espíritu de equipo, es fundamental delinear un plan sólido, consistente y sostenido para que se puedan visualizar los resultados. Los esfuerzos aislados no generan la pregnancia e impacto necesarios, por eso muchas iniciativas fracasan.
Si necesitás desarrollar un team cohesionado, con alta motivación, enfocados en los resultados y, a la vez, en el bienestar dentro de la organización y fuera de ella, estas 5 estrategias pueden ayudarte. Hay que eslabonarlas, como si fuese una cadena fuerte, íntegra y consistente para que, paso a paso, se construya la transformación que necesitan:
1- Mejorar la comunicación.
2- Sostener instancias de feedback.
3- Mentorear interna y externamente.
4- Conocer los problemas y encauzar soluciones.
5- Pedir opiniones.
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