Política de retribución y compensación en la Empresa ✅💵📉

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Los sistemas de remuneraciones son un tema que en el área de Recursos Humanos se debe mantener presente y en equilibrio, si se quiere reforzar positivamente el compromiso de los empleados, y sobre todo, si se busca la retención del talento.


 

Función de las compensaciones y beneficios en las empresas

Las compensaciones son la retribución que el empleado recibe por el trabajo que realiza, y normalmente son de carácter económico. Aquí entran también prestaciones como el aguinaldo. Sin embargo, en la compensación existen, además del componente salarial y cualquier suma monetaria, los beneficios.

Los beneficios son compensaciones no salariales que se enfatizan en la seguridad emocional, moral, familiar y sanitaria. Por lo tanto, la jubilación, los seguros médicos y las facilidades de transporte, o de tener algún almuerzo dentro de la empresa sin costo, tienen que ver con los beneficios.

Ahora bien, las compensaciones y los beneficios no pueden darse al azar, o sin algún lineamiento congruente al tipo de relación laboral establecida en el contrato de los trabajadores, debe existir un plan que se adapte tanto a las necesidades de los trabajadores como a las de la organización, así como a la competencia que existe fuera de la empresa.

Objetivos principales de su adecuada implementación

Su primordial objetivo es asegurar la satisfacción y reforzar el compromiso de los empleados para así atraer y reducir al máximo la fuga de talentos. Es una tarea compleja que siempre requiere de especial atención, tiempo y esfuerzo por parte de las organizaciones, no sólo en su misma labor de gestión, sino en el adecuado análisis y planeación.

En cuanto a la política de compensación, se busca estandarizar las remuneraciones. El objetivo principal es tener una coherencia entre las tareas que desempeña cada empleado y las retribuciones que reciben. Para ello se deben tener en cuenta distintos aspectos de los perfiles de los empleados, como la experiencia profesional, los grados académicos y las tareas que desempeñan.

Mantener estandarizadas las compensaciones ayuda a evitar problemas de todo tipo, malos entendidos con los empleados, a ser objetivos de acuerdo a su desempeño y sobre todo, a adaptarse al competido mercado empresarial.

Algunos aspectos que deben tomarse en cuenta al momento de realizar un paquete salarial, o de compensaciones son los siguientes:

  • Salario por hora
  • Salario anual
  • Ahorro para el retiro
  • Aumentos o bonificaciones

En conclusión, para diseñar una política de compensaciones y beneficios deben considerarse diversos aspectos: los perfiles de los empleados, los objetivos de todas las partes involucradas, los alcances de la empresa y los recursos de la misma.

 

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Jueves, 08 Diciembre 2022