El departamento de recursos humanos (RRHH) de una empresa, es uno de los más importantes dentro de las medianas y grandes empresas.

Reconocer los esfuerzos (aunque no haya logros), detectar líderes informales, ser flexibles con las metas y pedir opinión a los colaboradores, las claves para crear un círculo virtuoso y empático en el trabajo.

Los departamentos de RR.HH. no son iguales en todas las empresas, ya que deben adaptarse a las necesidades y objetivos de la compañía de la que forman parte. A pesar de esto, existen una serie de funciones y responsabilidades comunes en todos ellos.

El análisis financiero tiene como objetivos comparar las diferentes partidas del activo y pasivo en volumen y plazos temporales. Con todo ello podemos: 

El marketing en política es cada vez más importante y decisivo para cualquier partido, no solo en momentos electorales. Hablamos de política y marketing, dos ámbitos que envuelven nuestro día a día. No hay más que mirar la televisión, leer los periódicos, abrir WhatsApp… convivimos con ellos continuamente.